勞務(wù)派遣的本質(zhì)是“勞動關(guān)系“的外包，由用工單位提出用工需求，力援人力作為派遣公司將符合要求的員工派遣至用工單位工作，客戶也可將部分在崗員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給力援，力援作為員工的法定雇主與員工簽訂勞動合同，負責員工的人事管理，為所派遣的人員發(fā)放薪酬、負責各類社會保障的享受和社會保險的申報、繳納，以及勞務(wù)糾紛處理等諸多人力資源管理工作。用工單位負責派遣員工的工作管理，同時與力援簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，使企業(yè)減輕繁瑣的人事問題、減少勞務(wù)糾紛、降低用工風險，從而提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供完善的后勤保障。

　　服務(wù)項目：

　　員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發(fā)放、工傷申報、政策咨詢、爭議處理。

　　勞務(wù)派遣的常見模式：

　　完全派遣：

　　勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔著向用工單位派遣員工的招聘、培訓、入職、薪酬、社保、離職等全部職責，承擔一整套員工派遣服務(wù)工作。

　　部分派遣：

　　勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔著向用工單位派遣員工的部分職責和派遣服務(wù)的部分工作,如用工單位自己招聘員工，派遣機構(gòu)承擔著入職、薪酬、社保、離職等部分工作。  

　　短期或項目派遣：

　　用工單位根據(jù)自己的需求，短期或個別項目實行勞務(wù)派遣。

　　服務(wù)價值：

　　1.解決客戶靈活用工、勞動用工結(jié)構(gòu)限制的問題。

　　2.幫助部分客戶解決人事編制限制的問題。

　　3.降低直接勞務(wù)糾紛的風險。

　　4.擺脫勞務(wù)糾紛帶來的困擾。

　　5.可選擇性的將用工過程中的不同風險進行轉(zhuǎn)移（如員工辭退不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）。

　　6.簡化在勞動、人事、社保等部門之間的手續(xù)辦理，省時省力，更專注于自身核心業(yè)務(wù)的發(fā)展、以及員工的職業(yè)規(guī)劃。

　　7.幫助客戶盡快實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、效益運作，大大增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風險應(yīng)變能力。

　　8.客戶可享受免費的勞務(wù)人事政策咨詢服務(wù)。